Le coaching allié des demandeurs d’ emploi
Le coaching allié des demandeurs d’ emploi

Pour favoriser le retour à l’emploi, le coaching est une solution efficace pour  se réinsérer dans le monde du travail. C’est un accompagnement au changement personnalisé, un travail sur la connaissance de soi pour atteindre ses objectifs.

Il n’y a pas de solution toute faite car chaque personne est unique, chacun trouve ses propres solutions. C’est une aide nécessaire pour définir ses choix, se poser les bonnes questions et retrouver confiance en soi et du plaisir dans sa vie professionnelle.

C’est une période souvent difficile, où l’on peut subir des sous-entendus minants, stressants. La baisse de salaire, le manque de reconnaissance, les critiques, la peur de ne pas réussir à s’en sortir, le passage par Pôle emploi, sont des facteurs de stress importants.

Le coaching facilite une transition de carrière réussie.

Le chômage n’apporte pas l’épanouissement personnel que l’on peut trouver dans un métier.

Il est souvent facile d’obtenir de l’aide pour faire son CV, écrire sa lettre de motivation ou monter son dossier, mais le côté pratique ne suffit pas. Retrouver ou garder un état d’esprit positif, quand on perd confiance en soi, est plus difficile. L’entourage ne comprend pas toujours nos états d’âme et notre mal être.

Il est primordial d’avoir ou de construire une bonne image de soi et l’entretenir grâce à des comportements valorisants pour  retrouver l’estime de soi.

Le coaching se déroule en 10 séances d’une heure, étalées sur 3 mois. En visioconférence via skype, par téléphone ou en face à face, espacées de 1 à 2 semaines afin de prendre le  temps de la réflexion.

1ère partie :

  • Définir les objectifs, (enquêter et clarifier le choix professionnel et la fonction souhaitée)
  • Établir une relation de confiance réciproque.
  • Préciser les conditions et les modalités du déroulement,
  • Concrétiser par un contrat.

2ème partie

  • Écouter, questionner, reformuler (définir le sens que l’on donne au travail et à ses ambitions)
  • Identifier et clarifier les compétences (transférables), les talents innés et acquis.
  • Définir les valeurs personnelles et professionnelles.
  • Analyser les limites et les obstacles à la réussite.
  • Mettre en évidence les ressources (contact et réseau personnel) et développer les potentiels (recherches d’emploi).
  • Définir de manière bienveillante ce que l’on veut et ce que l’on ne veut plus.
  • Faire ressortir les motivations pour des résultats concrets.

 recherche d'emploi

me partie

  • Faire la synthèse, le bilan des entretiens suite aux évaluations régulières.

La clé de la réussite passe obligatoirement par un engagement sincère  et une implication totale du coaché.

Le travail du coach est d’ouvrir son champ de questions pour trouver le lien avec le coaché.

  • Quel était votre rapport à votre travail ?
  • Quel est votre mode de fonctionnement ?
  • Avez-vous des projets ?
  • Est-ce que cela à des répercussions sur votre vie familiale ?
  • Quelles activités voulez-vous et pouvez-vous faire ?
  • Êtes-vous à jour pour vos papiers, votre dossier est-il prêt ?
  • Avez-vous défini les points importants de vos savoir-faire et vos savoir-être dans le cadre de votre travail ?
  • Quel est votre rapport au travail ?